岁暮将至，新年邻近，在2021年里，我们迎来了一批新伴侣、新同事，为集团注入了新鲜血液，给集团发展带来了新动力
。为了使新员工全面系统地相识公司，加强新员工对企业的认同赣注归属感，实现向云顶国际人的角色转变，12月16日至18日，云顶国际集团组织进行了2021年新员工入职培训工作
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　　拓展培训，磨炼的是人的意志，磨炼的是人的心肠，体味的是团队的力量，领悟的是合作的沉要
。通过沙盘仿照活动，学员们知路了有效沟通的意思，知路了提升执行力的意思，也知路了正确决策的意思
。通过一系列拓展活动、互动环节，学员们由陌生到熟悉，由独立到依赖，最终成为一支群策群力、奋力拼搏的团队
。一次次的致力，一次次的沟通，一次次的合作，见证了每一位学员奋力拼搏后的成长，挥洒汗水后的蜕变
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 进展 十年发展守初心 谆谆寄语予新人

　　在开班典礼上，云顶国际集团总经理吴果伟代表集团向新入人员工暗示了热烈欢迎，对云顶国际集团进行了单一介绍，并对新员工们提出了四点要求：一是勤于进建，提升自我
。要多向师傅叨教，多上现场进建，多从工作反思，在学中干，在干中学，在不休求知中钻营发展
。二是敢于创新，勇挑沉担
。要设置敢为人先的心灵，敢于突破自我，不休把握新技术，确立新思路，创造新业绩，为集团发展提供不竭动力
。三是争做一流，实现价值
。云顶国际“一流”是通过致力，成为省内一流、全国驰名的农业龙头企业
。要实现创建一流的指标，每个岗位都要有争创一流的意识，各项工作要向一流尺度看齐
。四是联结一致，通力合作
。工作始终不是单打独斗，唯有联结合作能力引发最大驱动力，要处置好幼我与集体、部门与整体的关系，积极融入集团这个各人庭
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　　此表，吴果伟总经理还对新员工提出了进展：集团“十四五”发展的新蓝图已经铺开，但愿新员工把幼我职业生涯的奋斗指标与企业的发展需要相结合，实现幼我与企业的双赢，紧紧萦绕“争做支农支幼、普惠金融的服务者，争做‘智慧农业’的践行者、争做俏丽村落的建设者、争做农夫增收的支持者、争做农业发展的示范者”砥砺前行，一步一个足迹把雄伟蓝图造成美好现实
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　　集团为学员们量身定造了《新时期员工的职业素养》和《若何提高执行力》的培训课程
。系列课程活泼有趣，内容丰硕详实，对学员们多角度、全方位的发展了系统深刻的培训
。让学员们在互动中收成知识，知路了提升执行力的意思，把握了提升执行力的步骤，强化了职业素养的提升
。学员们纷纷暗示，他们将守护初心、服膺梦想，深深扎根于这片炽热的泥土，为集团的金色事业添砖加瓦
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　　此表还进行了内训授课，重要分为集团内部培训和安全清廉培训，向新员工解说了集团概况、战术发展方向、集团根基规章造度、商务礼节及党建工作，使新员工越发全面深刻的相识云顶国际集团及各自的岗位职责，明确了工作要求，便于各位新员工今后工作的更好发展
。集团还约请了市国资委辅导进行了清廉从业规范和安全专题培训，加强新员工的清廉自律及安全防备意识
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　　毕业典礼上，新员工代表们各自分享了在培训中的所学所悟，纷纷暗示要服膺教导，勇担使命，以“家文化”和“狼文化”为指引，践行“五者”心灵，勇立潮头，敢于创新，为云顶国际事业长虹贡献自己的智慧与力量！