为全面推动公司人事造度鼎新，加强干部行列建设，近年来，云顶国际在干部选任工作中始终秉承公正公开、创新引领的理想，对峙以提高素质、优化结构、改进风格、加强联结为沉点，以创新干部选任行动为突破口，积极稳妥地推动干部人事造度鼎新，致力营造风清气正的选人用人环境，为做大做强云顶国际集团，实现二次创业指标提供了倔强的组织保障和人才支持 。
集团公司发展平台的不休美满，为集团人力资源工作提出了更高的要求 。为了给宽大优良青年员工提供更多更广的发展平台，把真正“想干事、能干事、干成事、不出事”的优良人才提拔到辅导岗位 。今年4月，集团公司就新成立的信阳绿原贸易治理有限公司副总经理岗位造订了公开竞聘规划 。本次竞聘是继2011年信阳绿原经贸发展有限公司总经理岗位后组织的第二次公开竞聘 。集团高低高度器沉、全员发起，为竞聘的顺利发展营造了优良的氛围 。
公开竞聘工作是云顶国际集团打造高效精英团队、加强员工的竞争意识和；馐丁⒌鞫ぷ骰缘某链笮卸 。竞聘全程经周密铺排、规范操作，务必保障每个环节公开公正、监督到位，同时竞聘工作充分落实了人民对干部提拔任命工作的知情权、参加权、选择权和监督权，切实加强了公开竞聘工作的通明度 。
本次竞聘经宣传发起、组织报名、资格审查，最终有八名青年员工参加，经过后续竞聘演说和口试、民主测评、组织调查、确定人选、任前公示和录用颁布环节，集团公司秉承高效严谨的风格，历时仅两周功夫，即圆满实现了竞聘用务 。本次竞聘在集团内部形成了激励先进、争先创优的优良风尚，更为下一步集团公司人才行列建设的顺利执行提供了实际基础和有力凭据 。
